De plus en plus de salariés demandent à recevoir une partie de leur rémunération avant la fin du mois. Des entreprises interrogées par TF1 indiquent une hausse pouvant atteindre 30 % des demandes, notamment pour payer le carburant et les dépenses quotidiennes.
Acompte et avance : quelle différence ?
L'acompte correspond au paiement anticipé d'un travail déjà effectué. Pour un salarié mensualisé, il peut être demandé au cours du mois. Une avance concerne au contraire un travail qui n'a pas encore été réalisé et dépend de l'accord de l'employeur.
Le signe d'un budget sous pression
Le recours à l'acompte permet de faire face à une dépense urgente, mais il réduit le montant versé à la date normale de paie. Sa progression illustre donc surtout la difficulté de certains foyers à absorber une dépense imprévue.
Un droit encadré
Les salariés doivent s'adresser à leur employeur ou au service de paie et conserver une trace écrite de la demande. Les modalités peuvent varier selon le statut et la convention collective.
